公务员处分分为六种，分别是：
1. 警告；
2. 记过；
3. 记大过；
4. 降级；
5. 撤职；
6. 开除。其中，警告和记过在政务处分中属于轻处分，记大过、降级属于较重处分，撤职和开除则属于严重处分。处分期间的表现与是否可以解除处分息息相关。不同的处分种类也有不同的期间要求。例如，受记大过处分的公务员必须在受处分期间消除影响并有所表现方可解除处分。此外，政务处分法还规定了从重处分和从轻处理的情节，对特定违法行为给予明确的处分区间等。对于涉嫌犯罪的公务员，还应当追究其刑事责任。开除作为最严厉的政务处分，不仅解除了公职人员与职务的绑定关系，而且可能被追究其他责任或禁止从事特定工作。如果被开除人员日后打算重新回到社会就职并谋求职位等权利的行为的延续存在一定问题也可能出现特殊需要管理的具体风险和问题有待持续研究相关条款能否针对人员自主权和是否达到特别立法的程度和是否具有地方法规施行更为细节的要求可能带来的影响及其规范性解读等。因此，具体的规定需要根据不同情况进行分析和解读。建议咨询专业律师或相关政府部门获取准确信息。
公务员处分分为几种
公务员处分分为六种，分别是：
1. 警告；
2. 记过；
3. 记大过；
4. 降级；
5. 撤职；
6. 开除。其中，警告和记过是针对轻微违规行为的处罚措施，记大过则相对更严重一些。而涉及到较为严重的违规行为，公务员可能会面临降级、撤职或者开除等更为严厉的处罚。此外，在涉嫌犯罪的情况下，公务员可能会受到刑事处罚。行政处罚的种类包括警告、通报批评等。
以上内容仅供参考，建议查阅最新的法律法规或者政府文件获取准确信息。
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