诫勉谈话和警告哪个重

诫勉谈话和警告相比，警告的惩罚力度更重。因为警告是行政处罚措施中的一种，会记录在档案中，并且可能对个人的发展产生长期影响。而诫勉谈话是教育性手段，对于错误行为的纠正和改进起到一定的作用，但并不是惩罚性的措施。因此，在两者相较之下，警告的严重性更大。

诫勉谈话和警告哪个重

诫勉谈话和警告是两种不同的处理方式，它们在性质和严重程度上有一定的差异。一般来说，警告相对于诫勉谈话更为严重。

诫勉谈话是对干部进行教育而采取的一种形式，通常针对一些苗头性、轻微的问题或者需要提醒注意的事项。其目的是通过谈话，对干部进行提醒、告诫，促使其认识并纠正自己的错误。

而警告则是一种较为严肃的惩戒方式，通常在干部存在问题并需要予以纠正时采取。警告的严重程度较高，会对干部的职务、待遇等方面产生一定影响。

因此，从性质和可能产生的影响来看，警告相对于诫勉谈话更为严重。

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