工资按30天算合法吗

工资是否按30天算，需要结合实际情况判断。一般情况下，工资计算周期是按照每月的平均工作日计算，而非固定按照30天计算。因此，如果所在单位按照每月平均工作日计算工资，则按30天计算工资是合法的。但如果公司违反法律规定，未经劳动者同意随意按照30天计算工资，则是不合法的。此外，根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，具体的工资计算方式应当根据劳动合同约定或者公司规定来确定。如果对此存在疑问或需要帮助，建议咨询劳动法律专业人士的意见。

工资按30天算合法吗

工资是否按30天算，以及是否合法，取决于所在地区的相关法律法规和公司的规定。一般来说，工资的核算周期是一个月，即按照每月的实际天数计算。但在某些特殊情况下，比如公司制度或者行业规定中有明确的按照30天计算工资的说明，并且符合国家法律法规的规定，那么工资按30天算可能是合法的。此外，如果劳动合同中有约定工资发放的具体天数和计算方式，也需要遵守合同约定。

不过，不同的地方对于这一问题可能有不同的规定。因此，具体还需要参考当地的劳动法律法规以及公司的相关规定。如有疑问或需要进一步的了解，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门。

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