如果生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：
1. 首先需要明确的是，生育津贴是由社保部门向女性职工提供的福利，而单位是不应该克扣的。可以先与单位沟通，询问原因，要求单位返还被扣下的生育津贴。如果单位拒绝返还，可以向人力资源与社会保障部门投诉或举报。
2. 可以咨询专业律师或法律工作者寻求法律帮助。根据具体情况，可能需要收集证据来证明生育津贴被扣下的情况。一旦收集到足够的证据，就可以向劳动仲裁部门或法院申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果涉及个人权利被侵害的情况，还可以通过向上级领导反映、媒体曝光等方式寻求社会力量的支持。
总之，如果生育津贴被单位扣下，应该采取积极的措施维护自己的合法权益。在采取行动之前，建议咨询专业人士的意见，以确保采取的措施合法有效。
生育津贴被单位扣下了该怎么办
如果您的生育津贴被单位扣下，您可以采取以下步骤来解决这个问题：
1. 首先，您应该查看您的劳动合同和公司政策，了解公司是否有权扣除您的生育津贴。如果公司没有明确的政策或合同条款来支持他们的行为，那么他们无权扣除您的生育津贴。
2. 如果公司确实扣下了您的生育津贴，您可以与人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问原因和依据。如果您认为他们的解释不合理或不合法，您可以提出异议并要求解决。
3. 如果无法通过沟通解决问题，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。这些机构会为您提供法律咨询和支持，并帮助您解决劳动争议。
4. 如果您已经确认了公司违反了您的权益，您也可以选择通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求公司返还您的生育津贴并赔偿相关损失。
在采取任何行动之前，建议您先保留相关证据，例如劳动合同、工资单、生育证明、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
总之，如果您的生育津贴被单位扣下，您应该了解自己的权益和合法途径，积极采取行动来维护自己的权益。
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