容易被同事排挤的人可能具有以下一些特征：
1. 性格孤僻，不善交际：在团队工作中，人际互动是不可避免的。如果一个人性格孤僻，不善交际，可能会与同事产生距离感，难以融入团队，从而容易被排挤。
2. 过于张扬、炫耀个人成就：如果一个人过于炫耀自己的能力和成就，可能会引发同事的不满和嫉妒，从而导致被排挤。
3. 缺乏团队合作精神：团队合作是工作中不可或缺的一部分。如果一个人缺乏团队合作精神，不积极参与团队活动，不乐于分享知识和经验，可能会被视为不合群，从而导致被排挤。
4. 情商较低，说话不经过思考：情商低的人可能难以察觉他人的情绪变化，说话做事容易得罪人。他们可能无意中冒犯同事，从而引发矛盾，导致被排挤。
5. 爱传闲话或搬弄是非：如果一个人经常传播谣言、搬弄是非，可能会破坏团队的凝聚力和信任，从而容易被同事排挤。
6. 爱占小便宜或贪图便宜：在工作中，如果一个人总是想占小便宜或者表现出明显的贪图便宜的行为，可能会被认为是不诚实或不道德的，从而影响同事对其的信任和尊重，导致被排挤。
以上特征并非绝对，每个人都有自己的个性和特点。如果发现自己有上述特征并感到被同事排挤，可以尝试主动与同事交流、展示积极的工作态度、提高团队合作精神、注意言行举止等方式来改善关系。
什么人容易被同事排挤
容易被同事排挤的人可能具有以下一些特征：
1. 性格孤僻，不善交际：在团队工作中，人际交往是必要的，如果一个人性格孤僻、不善交际，可能会与同事产生距离感，难以融入团队，从而被同事排挤。
2. 爱出风头，炫耀个人成就：如果一个人过于炫耀自己的成就，可能会引来同事的反感。在团队中，过于炫耀自己的成就可能会显得过于自我中心，忽视团队合作的重要性。
3. 缺乏合作精神：在工作中，团队合作是非常重要的。如果一个人缺乏合作精神，不愿意配合团队完成任务或者表现出不合作的态度，很容易引发同事的不满和排挤。
4. 不能保守秘密且说话不计后果：在工作中，保密是非常重要的。如果一个人不能保守秘密且说话不计后果，可能会给团队带来麻烦和风险，导致同事对其产生不信任感而排挤。
5. 爱占小便宜且自私自利：如果一个人爱占小便宜且自私自利，可能会让同事觉得其缺乏大局意识，只关注个人利益而忽视团队利益，从而导致被排挤。
6. 缺乏责任心和担当精神：在工作中，责任心和担当精神是非常重要的。如果一个人缺乏责任心和担当精神，可能会让同事觉得其不可靠，无法承担重要任务，从而被同事排挤。
总之，容易被同事排挤的人通常是因为某些行为或态度导致同事对其产生不信任、不满或距离感。要想避免被同事排挤，应该注重自身的人际交往能力、团队合作精神、保密意识、大局意识、责任心和担当精神等方面的提升。
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