绩效奖金是什么意思

绩效奖金是指企业为了奖励员工提高工作效率、工作质量或劳动效率而给予员工的奖励性报酬。它是员工薪酬的一部分，与员工的绩效表现直接挂钩，旨在鼓励员工更好地完成工作任务和提高工作效率。绩效奖金的具体金额和发放方式，会因企业的具体情况和所设置的绩效体系而有所不同。常见的绩效奖金形式主要有绩效奖金金发放计划表（年终奖的形式发放）和个人季度绩效正激励分配情况。一般而言，设定绩效目标越高难度越大，并且能够实现高目标的员工将会被奖励更高数额的奖金，这对于带动企业的业绩增长及鼓励员工的工作积极性是非常有利的。在某些情况下，为了降低人才流失，管理者甚至也会选择在一定的限度内通过调薪来满足员工的工作期望值以增加员工的工作动力。因此，绩效奖金制度是企业人力资源管理中一种重要的激励手段。

以上内容仅供参考，如需更全面准确的信息，可以咨询企业的人力资源管理部门或查阅相关文件资料。

绩效奖金是什么意思

绩效奖金是指企业或组织为了激励员工达成某些业绩目标，而额外支付给员工的奖金。这些业绩目标可能包括提高销售额、降低成本、提高客户满意度等，一旦员工成功实现这些目标，就可以获得相应的奖金。

绩效奖金是员工工资的一部分，通常由员工的上司或管理层根据员工的表现和业绩来评估和决定。它的多少会根据员工的业绩表现、工作表现、贡献度等因素进行变动，以激励员工更好地发挥自己的潜力，实现企业的目标。在现代企业管理中，绩效奖金已成为一种常见的激励手段，有助于激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和工作质量。

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