老员工辞职有补偿吗

老员工辞职是否有补偿，取决于具体情况。一般来说，如果是因为员工个人原因辞职，那么公司不需要支付补偿金。但如果公司存在某些违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未按规定为员工缴纳社保等，那么员工辞职时可以获得补偿。

补偿的标准通常是根据员工在公司工作的年限和最后一份合同的工资来确定。具体计算方式可能包括：工龄乘以月工资（最后一份劳动合同的月工资）以及其他应得的补偿。实际工作年限和在职期间的表现也是决定补偿金额的重要因素。

总之，老员工辞职是否有补偿，取决于员工辞职的理由及公司是否存在违法行为。如对此仍有疑问，建议咨询专业的法律人士，以便得到更好的解答。

老员工辞职有补偿吗

老员工辞职是否有补偿，取决于具体情况。一般来说，如果是因为员工个人原因辞职，是没有补偿的。但如果因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工辞职时可以要求补偿。

另外，如果劳动合同到期，员工不续签，也可以得到相应的补偿。具体的补偿标准，会根据员工的工作年限、工作表现以及公司的政策而有所不同。如果员工在职期间，公司与其签订了相关的离职补偿协议，员工也可以按照协议内容进行补偿。具体的补偿方案应参照员工与公司签订的劳动合同或者相关的劳动法规。因此，**老员工辞职在某些特定情况下是有补偿的**。

以上内容仅供参考，建议咨询专业的法律人士或机构，获取更准确的建议。

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