【劳教所是什么意思是什么】“劳教所”是一个曾经在中国法律体系中存在过的特殊场所，主要用于对轻微违法人员进行教育和改造。随着中国法治进程的推进，这一制度已被废止，但了解其历史背景和功能仍具有一定的现实意义。
一、
劳教所，全称“劳动教养所”，是20世纪50年代至2013年期间，中国针对部分轻微违法行为人员设立的一种非刑事处罚措施。它不同于监狱，也不属于行政处罚，而是介于两者之间的一种强制性教育改造手段。
劳教所的主要对象包括：多次违反治安管理、轻微犯罪行为、或有不良行为倾向的人群。被送往劳教所的人通常不会被追究刑事责任，但会接受一定时间的劳动和思想教育，以帮助其改正行为、重新融入社会。
2013年12月，全国人大常委会通过《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，正式废止了劳动教养制度，标志着劳教所的历史使命结束。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 中文名称 | 劳教所（劳动教养所） |
| 英文名称 | Labor Re-education Center |
| 建立时间 | 1950年代 |
| 废止时间 | 2013年12月 |
| 法律依据 | 《劳动教养试行办法》等 |
| 主要对象 | 轻微违法、屡教不改者、不良行为人等 |
| 处罚性质 | 非刑事处罚，属行政强制措施 |
| 改造方式 | 劳动、思想教育、行为矫正 |
| 教育期限 | 一般为1-3年，最长不超过4年 |
| 是否限制人身自由 | 是，但低于监狱 |
| 现状 | 已废止，不再使用 |
三、结语
劳教所作为中国特定历史时期的产物，曾在维护社会秩序方面发挥了一定作用。然而，随着法治理念的不断深化和社会文明程度的提高，其存在的合理性受到质疑。2013年的废止，标志着我国在人权保障和法治建设方面迈出了重要一步。理解劳教所的历史，有助于我们更好地认识中国法治发展的轨迹。