【员工下班回家途中受伤算工伤吗】在现实工作中，员工在上下班途中发生意外的情况时有发生。那么，员工在下班回家途中受伤是否属于工伤呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，这一问题的答案并非绝对，需要结合具体情况进行判断。
以下是对“员工下班回家途中受伤算工伤吗”的总结与分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：
> “在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
也就是说，只有在符合以下条件的情况下，员工下班途中受伤才可能被认定为工伤：
1. 时间上：必须是在合理的时间范围内（如正常下班时间或因工作安排延后下班）；
2. 地点上：必须是往返于住所与工作单位之间的合理路线；
3. 原因上：必须是因为交通事故或其他公共交通工具事故，并且非本人主要责任。
二、是否算工伤的判断标准
| 判断要素 | 是否符合标准 | 是否构成工伤 |
| 下班时间是否合理 | 是 | 可能 |
| 路线是否合理 | 是 | 可能 |
| 是否发生交通事故 | 是 | 可能 |
| 是否非本人主要责任 | 是 | 是 |
| 是否因公外出 | 否 | 否 |
三、常见情况分析
1. 正常下班途中发生交通事故
如果员工在正常下班时间、合理路线中，因他人负主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。
2. 提前下班或绕道回家
若员工未按正常下班时间离开公司，或中途绕道去其他地方再回家，可能不被认定为“合理路线”，从而无法认定为工伤。
3. 非交通事故受伤
如员工在回家途中因自身摔倒、跌倒等非交通原因受伤，通常不认定为工伤。
4. 醉酒或吸毒期间受伤
根据法律规定，因醉酒或吸毒导致的伤害，不得认定为工伤。
四、建议
为了保障自身权益，员工在上下班途中应注意以下几点：
- 尽量选择安全、合理的路线；
- 避免提前离岗或无故绕道；
- 若发生交通事故，应及时报警并保留相关证据；
- 工作单位也应加强员工的安全教育和通勤管理。
总结
员工下班回家途中受伤是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”和“非本人主要责任交通事故”的规定。如果符合上述条件，可申请工伤认定；否则，可能无法享受工伤待遇。建议员工和用人单位都应了解相关法规，以维护自身合法权益。